作者:王毅 2009-5-19 来源:重庆时报

    据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工平均工资是其他行业的2至3倍，如果加上工资外收入和职工福利的差异，实际差距可能在5至10倍之间。（5月18日新华社）
    不用说，那些整体实际收入名列前茅的行业，多是受益于国家政策的垄断行业。无论是电力电信，还是金融保险，这些行业获得的政策优势与支持恐怕都不是一般行业所能想象与比拟的。所以，当公众看到垄断行业的平均工资大幅领先于其他行业时，心理失衡是显而易见的。
    就在几天前，在中石油董事长蒋洁敏先生还称：对于上万亿的销售额而言，员工薪酬增加10亿只是小钱。这种口气一出，顿遭舆论抨击。公众之所以对“10亿元小钱”的言辞颇为不满，一个重要原因正在于，石油行业的巨额收益，都是借助政策扶持以及其对国家资源的垄断性开采所获得的。垄断行业职工或许视垄断为正当的经营手段，但垄断本身对于大力倡导市场经济的整体大环境而言，却是极不协调的。
    事实上，国家也意识到了这一问题，也采取了许多手段对垄断行业的平均工资予以规范：如金融行业高管限薪令，对垄断性的央企征收红利，将行业的平均工资与企业业绩挂钩等等。可惜的是，无论是征收红利，还是限薪令，力度都太小，无法起到真正规范垄断行业工资过高的作用。
    所以，要想破解垄断行业工资收入与一般行业差距越拉越大的难题，最根本的一点，还在于鼓励民企参与和垄断行业的竞争，让垄断行业的运营与发展在良性的竞争中获得更强的竞争力。也只有面临公平的市场竞争，垄断行业才会放下过度傲慢的身段，才会以更科学更规范的薪酬改革来应对行业内部竞争。或许在一个竞争非常充分的市场语境下，垄断行业与其他行业的收入差距才不至于越拉越大。